Многие беременные женщины, узнав о своем положении, боятся перспективы быть уволенной с работы, ведь порой случается так, что работодатель не готов к тому, что его сотрудники будут уходить в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, особенно это касается частных предприятий и компаний. И уже буквально с первых недель беременности ломают голову над вопросом можно ли уволить беременную женщину?

Можно ли уволить беременную женщину

На самом деле уволить беременную женщину по инициативе работодателя не возможно, где бы она ни работала. На сегодняшний день существует закон в Трудовом Кодексе, в котором говорится о том, что: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации". В том случае если женщина работала по трудовому договору и его срок истекает в период беременности необходимо обратиться к руководству и продлить или заключить новый трудовой договор. Даже в том случае если срок трудового договора истекает, руководство обязано продлить его для беременной женщины до того момента пока она не пойдет в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Но в обычной жизни случаются различные ситуации, бывает даже так, что работодатель давит на беременную женщину, заставляя ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что в случае ее не желания он может уволить ее за невыполнение служебных обязанностей. Но на самом деле сделать этого работодатель не может, так как увольнение по подобной статье не распространяется на беременную женщину, единственное, что может сделать руководитель, так это лишить части денежных выплат (премий, вознаграждений).

Если женщина забеременеет, находясь на испытательном сроке, или даже устроится на работу, будучи беременной, то она имеет права, которые защищают ее от увольнения. В Трудовом Кодексе существует статья, в которой говорится о том, что правила испытательного срока не распространяются на беременную женщину и не устанавливаются для беременных женщин при приеме на работу. Поэтому руководство не имеет права уволить беременную женщину, мотивируя это тем, что она не прошла испытательный срок, в независимости от того знал он о беременности или нет.

Беременная женщина полностью защищена Трудовым Кодексом и если все-таки работодатель пытается уволить беременную женщину необходимо смело обращаться в суд по причине незаконного увольнения. В подобной ситуации суд всегда принимает сторону беременной женщины, и рассмотрение жалобы в судебном порядке не затягивается. Для того чтобы рассмотрение жалобы касательно незаконного увольнения было рассмотрено незамедлительно необходимо обращаться в отделение инспекции труда по району в котором находится организация где работает беременная женщина.